Tableau comparatif des différents dispositifs pour quitter son job

 

Les dispositifs pour se reconvertirVous êtes nombreux à me l’avoir demandé, voici un tableau comparatif pour voir en un seul coup d’œil les avantages et les inconvénients de chacune des stratégies décrites dans ce blog pour mener un projet de reconversion professionnelle :

Démission, rupture conventionnelle, CIF, congé pour création d’entreprise… ce tableau synthétise tout ce que vous devez savoir pour trouver le dispositif le plus adapté à votre situation !

Vous allez gagner de précieuses heures de recherche et d’analyse :-)

 LicenciementRupture conventionnelleDémissionCongé sabbatiqueCongé sans soldesCongé pour création d’entrepriseCIF
Pour qui ?Pour tousPour tous6ans d’XP Pro + 36 mois d’anciennetéPour tous24mois d’ancienneté24mois d’XP Pro + 12mois d’ancienneté
Pour quoi ?Cause a priori involontaireRaison personnelleRaison personnelleRaison personnelleA justifier auprès de son employeurCréation ou reprise d’entrepriseFormation
Comment ?Processus de licenciementNégociation avec l’employeurLettre recommandéeLettre recommandéeNégociation avec l’employeurLettre recommandéeLettre recommandée
Possibilité de refus de la part de l’employeurOuiNonLimitéOuiLimitéNon
Source de rémunérationChômage + indemnitésChômage + indemnitésAucune pour les 4 premiers mois (sauf cas particuliers) puis chômage éventuellementAucuneAucuneSalaire au prorata si temps partiel, Aucune si temps completEventuellement 80% du salaire via organismes tels que Fongecif
Possibilité de retrouver son emploiNonNonNonOuiOuiOuiOui
DisponibilitéPréavis à négocier, 3 mois maxA négocierPréavis à négocier, 3 mois max3 mois à l’avanceA négocier3 mois à l’avance3 mois à l’avance
Possibilité de report par l’employeurNonNonNonOuiOuiOuiOui
DuréeIndéterminéeIndéterminéeIndéterminée6 à 11 moisA négocier1 an renouvelable une fois1 an maximum

 

Et pour aller plus loin, je vous rappelle les articles adéquats :

Et face à la demande toujours plus forte et toujours plus précise de conseils concernant l’ensemble de ces dispositifs, j’ai décidé de travailler avec une ancienne DRH, reconvertie dans conseils RH aux salariés, et qui saura répondre à toutes vos questions :

Pour marque-pages : permalien.

4 réactions à Tableau comparatif des différents dispositifs pour quitter son job

  1. Julien a écrit:

    J’ai personnellement choisi la rupture conventionnelle négociée (sans prime) qui me donne le droit au chômage, très utile pendant les mois qui ont suivi alors que je comptais lancer ma propre société. Il ne faut néanmoins pas compter uniquement la dessus et se penser à l’abris. L’entrepreneuriat ne se construit pas en profitant tranquillement du chomage…

  2. Valerie a écrit:

    « Un CIF peut se prendre à temps plein ou partiel, et couvre jusqu’à 1 an de formation temps plein, ou 1200h de temps partiel. On compte cependant 3 exceptions pour lesquelles le CIF peut être étendu à 2 ans : les DUT, BTS et formations d’infirmier. »

    Où avez-vous vu que la formation infirmier était 2 ans ?
    Il s’agit de 3 ans et demi d’études.

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